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Positionnez votre site optimisé sur les recherches clés de votre secteur et attirez continuellement de nouveaux visiteurs qualifiés.
Un bon positionnement sur Google rassure vos prospects et renforce l’image professionnelle de votre entreprise.
Touchez des personnes réellement intéressées par vos produits ou services, sans dépendre de la publicité payante.
Un référencement optimisé permet de transformer vos visiteurs en clients et de maximiser le retour sur investissement de votre site.
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Un bon positionnement sur Google ne tient pas du hasard. Il repose sur 4 piliers qui, ensemble, garantissent la visibilité, la stabilité et la performance de votre site sur le long terme.
Concentrez-vous pleinement sur votre métier : j’assure la visibilité en ligne de votre entreprise avec une prestation complète.
Analyse précise de votre site et de vos concurrents pour identifier les points forts, les freins et les priorités d’action.
À partir de :
Mise en place, suivi et optimisation continue de votre référencement pour des résultats durables et mesurables sur Google.
À partir de :
Définition d’une stratégie SEO sur mesure pour améliorer votre positionnement, renforcer votre visibilité et attirer plus de visiteurs qualifiés.
À partir de :
⛔ Quasi invisible sur Google pour votre cabinet, requêtes métiers et secteurs ne vous trouvent pas.
⛔ Trafic faible, candidats et entreprises non qualifiés, peu de prises de contact.
⛔ Aucune stratégie SEO claire pour votre cabinet de recrutement et sa marque employeur.
✅ Positionné sur recherches recrutement par métiers, secteurs et besoins d’entreprises ciblant votre cabinet.
✅ Demandes qualifiées: DRH, dirigeants et talents alignés avec vos missions de recrutement.
✅ Visibilité organique et leads B2B en hausse, sur vos secteurs et régions cibles.
Je suis à la fois chef de projet SEO au sein de l’agence Inéolab et freelance indépendant où j’accompagne des artisans, thérapeutes ou entrepreneurs qui ont besoin d’un référencement clair et fiable. Mon objectif est de vous aider à être visible et inspirer confiance à vos visiteurs.
J’avance avec une approche simple et humaine, fondée sur l’écoute et la clarté. Que vous partiez d’une idée ou d’un projet abouti, je construis avec vous une stratégie de référencement optimale, prête à attirer vos futurs clients.
Thomas Guilhot
Pas besoin de maîtriser le SEO pour améliorer votre visibilité. Je vous accompagne pas à pas pour construire une stratégie durable et adaptée à vos objectifs.
Analyse complète de votre site, de votre concurrence et de vos mots-clés pour définir une stratégie sur des bases solides.
Amélioration des performances techniques, de la structure et du contenu pour maximiser la visibilité sur Google.
Mesure des résultats, ajustements réguliers et accompagnement continu pour maintenir et renforcer votre positionnement.
Planifier un rendez-vous
Le référencement naturel apporte une valeur stratégique à un cabinet de recrutement en le positionnant là où candidats et décideurs recherchent activement des solutions. Il permet de capter des intentions à forte maturité (profils en veille, DRH, dirigeants, hiring managers) et d’alimenter un double entonnoir: acquisition de candidats qualifiés et développement commercial auprès des entreprises.
Pour les candidats, une présence organique solide valorise l’expertise sectorielle, rassure sur la qualité de l’accompagnement et facilite la découverte d’opportunités rares. Elle favorise la visibilité sur des métiers en tension, des intitulés de postes spécifiques et des requêtes longues traînes, souvent ignorées des job boards généralistes. Résultat: davantage de candidatures pertinentes, moins de temps perdu en présélection et une marque recruteur perçue comme crédible et accessible.
Côté clients, le SEO met en avant les spécialisations (IT, santé, finance, industrie, retail, BTP, etc.), les méthodologies de chasse, les taux de réussite et preuves sociales (témoignages, études de cas). Cette visibilité organique contribue à différencier le cabinet dans un marché concurrentiel, à réduire la dépendance aux campagnes payantes ou aux agrégateurs d’annonces, et à stabiliser le pipeline de leads sur l’année, même hors périodes de forte activité.
Le référencement naturel améliore également l’expérience en amont: clarté des offres, pages consacrées aux verticales et aux zones d’intervention, contenus qui répondent aux questions fréquentes des candidats et des entreprises. Il renforce la confiance, accélère la prise de contact et facilite la qualification des besoins. Les indicateurs suivis traduisent concrètement l’impact: croissance du trafic qualifié, augmentation des formulaires pertinents, rendez-vous commerciaux planifiés, candidatures alignées sur les attentes.
En somme, le SEO devient un levier durable d’attraction et de conversion pour un cabinet de recrutement: il consolide la notoriété, capte une demande priorisée et améliore la rentabilité globale des actions d’acquisition, sans se limiter à la visibilité ponctuelle des annonces.
Le SEO est un travail de fond : les premiers effets apparaissent souvent entre 3 et 6 mois, selon la concurrence et les optimisations déjà en place.
Pas forcément. Je peux optimiser un site existant ou en créer un nouveau conçu pour le référencement dès le départ.
Oui. Vous restez propriétaire de votre site et avez accès à vos performances via Google Analytics et Search Console.
Non, les deux sont complémentaires. Le SEO construit votre visibilité à long terme, tandis que le SEA apporte un trafic immédiat.
Oui, je propose un accompagnement mensuel sur mesure pour suivre les positions, ajuster la stratégie et renforcer la visibilité.
Cette section, moins esthétique, a pour seul objectif d’améliorer le référencement naturel de mon site grâce à l’optimisation du maillage interne.
Il n’y a pas d’informations complémentaires à découvrir plus bas, sauf si vous souhaitez explorer les différentes versions de cette même page.
